致天下之治者在人才。 “人才”已然🐻成為經濟社會發展🤪最核心的資源，是區域發展的核心動力，是推動企業發展的重要力量。又到一年畢業季，各地已經摩拳擦掌，悄悄蓄勢打響了最新一輪的人才爭奪戰。

各企業大廠也在搶奪人才上花盡了心思，騰訊 PCG（平臺與內容事業群）花2億給員工發福利，人手一臺華為折疊屏手機 Mate XS，每臺價值 16999 元🌠，火上熱搜，網友個個ꦜ都成了檸檬精。

在節日和特殊節點，企業通過各種形式給員工發放🎐福利。員工福利是體現企業的員工關懷，增強員工歸屬感很有效的途🎀徑，薪資福利給得好，員工留得住。

傳統派發員工福利，企業一般選擇線下直接派發現金紅包、兌換卡券、福利物品等。但是，對于大型企業以及分布在全國各地的辦事處來說，線下派發的方式就存在較大弊端，采購成本、存儲成本、運輸成本、人🌜力成本等都會花費頗大。且在🐠傳統方式中，福利物品一般由企業行政部門統一采購，存在種類單一，員工不可自主選擇的問題。 

出于降本增效的考慮，越來越多的企業選擇搭建自己的企業員工福利商城，解鎖員工福利花式玩法。

萬米服務過眾多大型企業，為他們搭建員工福利商城，有一整套成🗹熟的員工福利商城解決方案，可解決傳統員工福利發放模式的系列痛點：

1、引進供應商，福利自選便利多

福利商城可對接平臺自營商家、全國配送供應商、同城配送供應商、京東Vop，蘇寧、線下門店等供應商，福利物品直接展示在商城，🧔種類豐富多樣，員工選擇多。

2、采購運輸低成本，員工自提很便捷

無需行政部門統一采購，只要𓂃給員工發放兌換券碼或紅包，員工可直接在福利商城兌換想要的福利商品，節約了采購花費的時間。也不必統一運輸到企業，可直接寄送到員工填寫的地址，或者在自提點/柜自提，還可以憑借二維碼到店核銷。有效避免了商品（如生鮮食品）存儲不當產生的損失。

3、解放行政部門雙手，線上操作管理簡單

集團公司統一管理平臺商品及訂單，ﷺ各級公司商品面向平臺所有員工展示和銷售，系統自動分發至各級公司處理，行政部門只需線上操作商城后臺，就可管理福利發放全流程，簡單便捷。

4、可嵌入企業自有平臺，對接其他功能

福🌳利商城支持PC端、移動端、小程序等多終端，可嵌入企業自有平臺，還可對接員工飯卡，充值繳費服務資源等。

萬米為悅達集團、建發集團、壹米滴答、微知、匯鴻集團等多家國內知名大型企業搭建了企業福利商城。